报道

虹桥社区“三长”经验分享会

邻长吴伯排查商铺漏水问题

凤凰新闻网11月8日报道（通讯员 胡笑羽），“民为邦本，本固邦宁”，基层治理的核心在于倾听民声，理解民需，解决民困。为了更好地服务居民，沱江镇虹桥社区深化实施“三长制”，致力于构建常态化、长效化的社区治理机制。

提升治理能力，赋能“三长”，打造社区治理的“排头兵”。

“我负责民俗园B区的邻长工作，这里老人多，小矛盾不断，我通过了解每家的基本情况，深入分析矛盾根源，用公正和热情化解纠纷。”邻长詹阿姨如是说。

“我喜欢串门，了解邻里间的信息，有解决不了的问题，就及时反馈给社区，有了社区的支持，我干劲十足。”邻长吴奶奶笑着分享。

为了提升为民服务效率，社区定期举办经验交流会、问题研讨会，通过实践探索、总结提升，不断提高工作能力。11月5日，各位“三长”围坐一堂，分享社区工作中的酸甜苦辣，讲述调解邻里纠纷的成功案例，回忆帮助居民解决困难的感人瞬间。在交流中，大家相互学习，共同进步，发挥“三长”的桥梁作用，收集居民意见，上报社区，共同商讨解决治理难题。让居民的“好主意”结出社区治理的“好果实”。

丰富文化活动，凝聚民心，绘制社区“同心圆”。

文化是凝聚人心的基石。社区举办了一系列居民喜闻乐见的文化活动，如文艺演出、电影放映、节日庆典、志愿服务等，拉近邻里关系，提升居民认同感。在社区的推动下，“有困难找邻长”成为居民的习惯。邻长们积极解决问题，入户宣传，协调矛盾，排查隐患，用责任和热情打通了社区治理的“最后一公里”，成为居民的“贴心人”，增强了社区的凝聚力和向心力。

建立激励机制，鼓舞干劲，吹响治理“进行曲”。

“邻里之间，能帮就帮，能得到大家的认可，是我继续前行的动力。”刚获表彰的邻长刘阿姨自豪地说。

社区探索建立“三长制”奖励机制，从荣誉和物质两方面激励“三长”，提升他们的工作热情和执行力。在防汛期间，表现突出的“三长”得到了社区的慰问和奖励，这一机制的实施，增强了“三长”的荣誉感和使命感，激发了他们的工作积极性。

“三长制”的实施是一个持续探索和完善的过程。下一步，虹桥社区将继续推进“三长制”工作，以精细化服务保障民生，将基层“末梢”转变为“前沿”，不断调整和优化工作方法，为社区治理提供更多经验。