在实地调研中，戴新贤一行深入了解了开云镇在干部队伍建设、社区治理、产业发展和为民服务等方面的具体情况，仔细听取了关于村（社区）班子运作、职责履行以及党组织书记储备和培养工作的详细汇报。

戴新贤强调，村（社区）党组织书记后备力量的培育和储备，是加强党的基层组织建设的核心环节，也是改善农村干部队伍结构的迫切需求，对于巩固党在农村的领导地位和推动乡村振兴战略具有极其重要的意义。

戴新贤提出要求，必须高度重视此项工作，进行深入的排查和评估。要坚持高标准的选拔原则，扩大选人视野；通过走访调研，广泛征集意见，特别是要从致富能手、外出创业人员、本地高校毕业生、退役军人等群体中筛选合适人选，进行综合评估，严格审核和考察，确保人选的素质。同时，要加强后续的培养力度，实施结对帮带，通过让意向人选提前参与村级事务、开展灵活多样的教育培训，提升其能力和素养；还要做好思想工作，强化教育和日常锻炼，为村级班子建设储备优质人才。

戴新贤还指出，要实施动态管理，根据实际情况定期对后备人才库进行调整，确保成熟的人选能够及时启用，逐步解决村（社区）党组织书记年龄偏大和能力不足的问题，保证换届后党组织书记队伍的新面貌。此外，要做好综合保障工作，通过提高薪酬待遇、加大对干部的激励和关怀，提升岗位吸引力，确保优秀人才能够引进来、留得住、干得好，营造良好的工作环境。

县领导黄润葵一同参与了此次调研。