绩效评估一直被视为推动工作的关键抓手，同时也是衡量干部表现的重要标尺。过去，种类繁多、频率过密的考核让基层工作者不是在准备考试，就是在应对检查，尤其是年终的考核扎堆，让基层干部们疲于应付，甚至苦不堪言。近日，中办、国办联合发布《关于简化基层考核的通知》，这或许将为基层考核中的“繁文缛节”带来彻底的整顿，广大基层干部闻讯后无不感到“重获新生”。

党的二十届三中全会《决定》明确提出：“严格控制对基层的督查、检查、考核数量，提升调研质量，下大力气解决频繁过度的问题。”会后，中办、国办出台了《整治形式主义为基层减负若干规定》，对精简会议文件、规范督查考核、干部借调、达标创建、政务App管理等方面制定了硬性规定。这一以党内法规形式出台的减负制度，以改革创新的精神和严格要求，持续整治形式主义，让基层干部能够将更多的时间和精力投入到工作落实上。此次中办、国办针对“简化基层考核”再次发文，明确对基层考核进行专项整治和规范，提出了“五看”原则，强化考核计划管理，实行党委组织部门牵头审核，统筹考核事项，合并开展所有考核内容，简化优化考核指标，严禁“千分制”“双千分制”，纠正频繁变相考核，禁止第三方评估和排名通报，改进考核方式方法，减轻基层迎考迎检负担，严格执行“一票否决”，规范责任状签订，强化责任追究等八项措施，体现了中央对基层考核问题的深刻洞察和坚决整治的决心。

基层是执行中央决策的“最后一公里”，将基层从繁重的考核中解放出来，是真正的减负。减负并非减轻责任和担当，而是要将基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，让他们有更多的时间和精力放手工作，积极作为，展现担当。