基层是政策落实的根基，是服务群众的最后一公里。为基层减负，实则是为基层干部赋能，让他们能够轻装上阵，更好地服务群众。然而，部分干部误将减负当作逃避责任的借口，将“轻装上阵”误解为“不战而降”。减负并非减轻责任，而是要激发干部的精气神，提升担当意识，挖掘潜力，主动作为，集中精力促发展。

以务实担当为抓手，减少形式主义，提升服务质量。繁琐的文山会海、台账报送、拍照留痕等任务让基层干部疲于应付，影响了他们的工作热情。减去这些形式主义负担，让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，将更多精力投入到为民服务的实践中，实现勤政务实。减少“纸上调研”并不意味着不调研，而是要基层干部深入基层，倾听民声，实地解决问题。党组织要引导干部树立以人民为中心的发展理念，正确看待政绩，将减负节省的时间和精力投入到实际工作中，精准施策，让干部放手干事。

以考核指标为导向，减轻压力，保持工作动力。基层干部面临的高压工作状态需得到改善，但减负并非减少工作内容，而是要激发干部的干事创业活力。通过优化考核指标，减少督查检查频次，明确基层权责，让干部明白“该干什么”。党组织要抓好考核管理，发挥考核指挥棒作用，推动工作落地见效。

以干部培养为重点，减少数量，提高工作质量。基层减负旨在简化流程，减少不必要的工作负担，注重提升干部专业素养。将年轻干部培养纳入培训计划，采用多元化培训模式，提高其政治素质和解决问题的能力。深化导师帮带制度，帮助年轻干部快速成长，让他们在基层扎实工作，为经济社会发展贡献力量。