随着暑假的来临，许多同学选择通过兼职或实习来丰富自己的实践经验。但你知道吗？“打工之路”也可能隐藏着“陷阱”。近日，我市司法局法律援助中心成功处理了一起“暑期工劳动纠纷”案件，小编借此案例为大家送上“防坑”指南。

案例回顾：吴某，一名在读大学生，暑假期间在一家健身机构从事销售工作，却遭遇了拖欠工资的困境。经过多次与公司协商未果，吴某及其同事向劳动监察部门进行了投诉。在劳动监察介入未能解决问题后，吴某等人申请了法律援助。司法局法律援助中心随即安排援助律师代理其向法院提起诉讼，最终成功追回了被拖欠的工资。

普法课堂：

Q：暑期工假期用工关系如何认定？

A：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，暑期工与用人单位之间不构成劳动关系，但可以签订劳务合同。

Q：暑期工能与用工单位签订合同吗？

A：可以签订劳务合同。虽然暑期工与用人单位之间不构成劳动关系，但可以就工作时间、地点、报酬等进行书面约定。

Q：若暑期工在打工过程中受伤，如何维护自身合法权益？

A：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，暑期工在打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用人单位主张赔偿，要求其承担相应的侵权责任。

@暑期工，为了更好地保护自身权益，以下知识一定要知道：

01 签合同

要主动与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等内容。

02 留证据

注意保留好工作事实的证据、工作内容、工作时间、报酬支付等协商证据以及证明自己已经完成工作的证据。

03 会维权

清晰维权渠道和方式，当自己的合法权益受到损害时，可以及时向用人单位上级主管部门申诉，遇到法律问题需要解答时，可以到当地法律援助机构寻求帮助。

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